临沂市地税局罗庄分局按照中央、省市区委和省市局党组关于在全体党员中开展“两学一做”学习教育和“纪律行动”的部署要求，抓住关键环节，实施精准发力，扎实推进“两学一做”学习教育取得实效。
　　一、夯实“两学”根基，在真学、实学上下功夫
　　一是坚持制度固化。分局“两学一做”学习教育领导小组提前谋划，提早部署，第一时间购置《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等学习材料，发到每位党员手中。规定每周五的下午为“系统学习日”，其中每个月第二周、第三周的周五固定为“主题党日”，明确以党支部作为开展“两学一做”学习教育的基本单位，列出党支部书记抓党建工作责任清单，在全系统建立起良好的制度保障。
　　二是坚持领导带头。分局领导班子成员切实发挥“关键少数”的示范引领作用，带头深入学习习近平总书记系列重要讲话和党章党规，做到了先学先知；带头讲党课，带头自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到了先悟先行。既为其他党员作出表率，也在全系统掀起了学习的热潮。
　　三是坚持形式多样。各党支部采取集中领学、专题讨论、现场观摩、专家授课、专题党课等多种形式进行学习，进一步加深对党章、党规和系列讲话精神实质的准确理解和把握。在学习的同时，每位党员都按照要求记学习笔记，写心得体会，召开专题讨论会轮流发言，谈思想、谈认识，找问题、找不足。
　　四是坚持以学促考。分局组织全体人员参加集中培训学习，登陆网络教育学习平台进行练习测试，促进和调动了党员干部学党章、学准则、学条例的自觉性和积极性。8月份以前，全体干部职工分别参加了德廉知识测试和省市局的纪律行动知识测试，均取得了90分以上的优异成绩。
　　二、坚持问题导向，在真改、实改上下功夫
　　一是专题讨论，查摆问题。在每一次的专题讨论中，每位党员轮流发言，结合学习体会和工作岗位，认真分析自身存在的问题和不足，实事求是地开展批评与自我批评，使党内政治生活真正严肃起来。
　　二是领导参与，点评问题。分局领导班子成员分别到各自所联系的支部参与专题讨论，结合工作实际，点评存在的问题和不足，对下一步整改提出具体意见。同时以为党员上专题党课为平台，引导党员牢记党的优良传统、坚定理想信念，提高党性觉悟，树立崇高道德追求，进一步统一了党员干部的思想认识，激发了党员干部的干事创业的内生动力与积极进取的活力。
　　三是直面问题，解决问题。针对专题讨论中干部职工普遍反映的热点难点问题，分局党组不回避、不遮掩，属于职责能力范围内和政策允许能够解决的当场表态予以立即解决；不能够解决的坦诚布公地说明原因，表明态度，不断向全体干部职工展示求真务实、真抓实干、开拓奋进、争先进位的工作作风，传递出用心、用情、用力抓工作、带队伍、创佳绩的愿景，赢得了全体干部职工的信赖与支持。
　　三、精准聚焦发力，在真做、做实上下功夫
　　一是聚焦责任清单，加强党员管理。在做实党员组织关系排查、党员信息采集、党组织换届选举和党费收缴补缴等党建基础工作的基础上，扎实开展“亮身份、亮承诺、争先锋”活动，每个党支部和每名党员公开承诺。认真实施党支部和党员公开承诺量化积分管理，向每一位党员发放党员积分管理手册，对党员的现实表现实行量化积分管理；设立党员“亮身份亮承诺争先锋”积分公示榜，以积分来量化和公开评判党员是否为合格党员。
　　二是聚焦工作作风，严格执纪问责。充分利用“两学一做”和“纪律行动”学习教育活动的有利契机，狠抓工作纪律和作风建设，严格落实《临沂市地税局罗庄分局考勤请销假制度》，对考勤情况一月一通报，对长期病假人员严格审批手续，坚决按规定执行病假工资；严格执纪问责，对违反工作纪律的3名人员予以严肃处理和问责，在全局营造了守纪律、讲奉献、正作风、促发展的良好工作局面。
　　三是聚焦绩效管理，推进工作落实。着眼构建注重实效、鼓励创新的绩效管理评价体系，在绩效管理考核中引入工作日志痕迹管理与全员述职公开评议组合拳，对全局党员干部职工的工作日志一月一公示，工作干的怎么样，晒晒工作日志，一看便知。实施半年述职，全员登台，相互进行公开点评和评议，让大家互相监督半年以来到底干了些什么工作，取得了哪些成绩。通过晾晒个人工作单和成绩单，强化了各项工作任务的过程管理和跟踪问效，引导和激励了党员干部职工脚踏实地干工作，扑下身子创实绩，有效促进了全员工作作风的改进和工作执行力的提升。