今年以来，泗水县地税局在各个基层中心所积极建设干部职工信赖的“学习小家、文化小家、温暖小家、民主小家”，强化干部职工的民主管理，保护干部职工权益，充分调动了干部职工积极性，有效促进了文明建设在基层的落地生根。
　　一是实施育人工程，建设“学习小家”。各基层所以创建学习型中心所为契机，努力创建学习型工会组织，研究制订各单位学习型职工小家共同愿景，学习目标规划、学习管理制度、学习型中心所的实施意见等一系列创建活动的管理制度。坚持每周一次政治业务学习，每个职工都建立了学习笔记，平均每人每月记录学习笔记5-6次，人均笔记3万字以上，在全体基层干部职工中大力提倡工作学习化、学习工作化，营建浓厚的学习氛围，打造思想作风业务过硬的职工队伍。
　　二是实施文化工程，建设“文化小家”。积极推进“职工书屋”建设工作，把“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。藏书涉及财经管理、文学教育、法律服务、科学生活等多个领域，使各个书屋成为职工丰富业余生活、提升素质技能的活动场所。同时，积极组织、参加省市县局各项文体活动，有效促进职工体质、身心的全面健康发展，进一步增强职工的集体荣誉感和凝聚力。
　　三是实施爱心工程，建设“温暖小家”。工作中各个党支部书记和支委委员及时掌握职工思想动态，及时了解职工想什么、盼什么，关心那些热点、难点问题，坚持“四必访、五必谈”思想工作机制，心中常念同事情，耳边常听职工声，与职工面对面交流，手拉手帮促，心连心排忧解困。各级党组织及负责同志真正把职工当作亲人、友人，做到有事必访、有困必帮、有情绪必解。
　　四是实施民心工程，建设“民主小家”。按照政务公开的要求，各个单位积极梳理事关职工切身利益4个方面的内容，即业务培训、职工晋升、立功受奖和考评考核，予以公开，接受监督，真正使政务工作做到公开化、透明化、公正化，进一步强化干部职工建家爱家的意识。工作中及时了解干部意愿，广泛集中干部才智，凡是对单位发展的意见建议，干部职工可以通过各种渠道及时反映，有效保证职工有想法有地方讲述，有意见有地方排解，有困难有途径解决，有力地保障了干部职工正确行使党员权利义务。